Management et petite-enfance

Formation créée le 09/12/2024. Dernière mise à jour le 20/12/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

42 heures

Accessibilité

Oui
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Management et petite-enfance


La formation "Management et Petite-Enfance" est conçue pour les professionnels souhaitant développer leurs compétences en gestion tout en se spécialisant dans le secteur de la petite enfance. Ce programme complet aborde les enjeux spécifiques liés à la direction d'établissements accueillant des jeunes enfants, tels que les crèches, les jardins d'enfants et les structures d'accueil. Cette formation allie théorie et pratique, avec des études de cas, des ateliers interactifs et des échanges d'expériences. Elle s'adresse aux directeurs, responsables de structures, éducateurs et toute personne souhaitant évoluer dans le domaine du management en petite enfance.

Objectifs de la formation

  • Compréhension des enjeux du secteur : Familiarisation avec les spécificités du secteur de la petite enfance, y compris les réglementations, les besoins des enfants et des familles, ainsi que les enjeux sociaux et éducatifs.
  • Développement des compétences managériales : Formation aux compétences essentielles en management, telles que la gestion d'équipe, la communication, la prise de décision et la résolution de conflits, adaptées au contexte de la petite enfance.
  • Gestion des ressources : Apprendre à gérer efficacement les ressources humaines, financières et matérielles dans les structures d'accueil de la petite enfance.
  • Mise en place de projets éducatifs : Acquérir des compétences pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets éducatifs qui répondent aux besoins des enfants et des familles.
  • Promotion de la qualité : Sensibilisation à l'importance de la qualité des services offerts et des pratiques éducatives, en intégrant des approches innovantes et des méthodes d'évaluation.
  • Collaboration et partenariats : Encourager le développement de partenariats avec d'autres acteurs du secteur, comme les familles, les écoles et les services sociaux, pour favoriser un environnement d'apprentissage enrichissant.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels de la petite enfance : si vous êtes déjà en poste dans des structures comme des crèches, des garderies ou des écoles maternelles et cherchez à améliorer vos compétences en gestion.
  • Responsables ou futurs responsables : si vous aspirez à des postes de direction ou de gestion au sein d'établissements de petite enfance, souhaitant acquérir des compétences en leadership et en organisation.
  • Éducateurs et éducatrices : Des éducateurs spécialisés ou des enseignants peuvent également suivre cette formation pour mieux comprendre les aspects managériaux de leur travail.
  • Âges et parcours divers : Âges et des parcours académiques variés, allant des jeunes diplômés aux professionnels expérimentés.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction au Management dans la Petite Enfance
  • Objectifs de la formation
  • Importance du management dans le secteur de la petite enfance
  • Rôles et responsabilités des managers
Les Fondamentaux du Management
  • Principes de base du management
  • Styles de management et leur impact sur l’équipe
  • Styles de management et leur impact sur l’équipe
Gestion d’Équipe et Leadership
  • Construire une équipe performante
  • Motivation et engagement des employés
  • Résolution de conflits et gestion des relations interpersonnelles
Cadre Légal et Éthique dans la Petite Enfance
  • Réglementations en matière de petite enfance
  • Éthique professionnelle et responsabilité sociale
  • Protection des enfants et des employés
Planification et Organisation des Activités
  • Élaboration de programmes éducatifs adaptés
  • Gestion du temps et des ressources
  • Évaluation des activités et retour d’expérience
Pratiques Innovantes en Management
  • Nouvelles tendances en management dans la petite enfance
  • Utilisation des technologies pour améliorer la gestion
  • Partage d’expériences et études de cas
Conclusion et Évaluation de la Formation
  • Synthèse des points clés abordés
  • Questions / Réponses
  • Synthèse des points clés abordés

Équipe pédagogique

Mme FLORIN Ophélie, en qualité de gérante établissements d’accueil de jeunes enfants « Le royaume des tout-petits » et les « 101 petits bambins » et directrice du centre de formation Les Apprentis’sages.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Attestation de présence, établie sur la base de feuilles d’émargement signées par demi-journée, par le stagiaire et le formateur
  • Questions orales ou écrites (notamment sous forme de QCM)
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Travaux de groupe

Ressources techniques et pédagogiques

  • Livres sur le management dans le secteur de la petite enfance, abordant des thèmes comme la gestion d'équipe, la communication et la planification stratégique.
  • Guides pratiques sur les normes et réglementations en matière de petite enfance.
  • Logiciels de gestion pour les crèches et les garderies, qui aident à la planification des ressources, à la gestion des employés et à la communication avec les parents.
  • Analyse de cas réels de gestion dans des établissements de petite enfance, permettant d'illustrer les défis et les meilleures pratiques.
  • Ateliers sur des sujets spécifiques comme le leadership, la gestion des conflits et le développement des compétences du personnel.
  • Supports de cours, présentations et fiches pratiques pour aider les futurs managers dans le secteur de la petite enfance.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l'issue de la formation "Management et petite-enfance", les résultats attendus incluent une meilleure compréhension des principes fondamentaux du management appliqués au secteur de la petite enfance. Les participants devraient acquérir des compétences en leadership, en communication et en gestion d'équipe, leur permettant de créer un environnement de travail positif et collaboratif. Ils seront également en mesure de développer des stratégies efficaces pour gérer les ressources humaines et matérielles, tout en respectant les normes de qualité et de sécurité. Une attention particulière sera portée à la gestion des conflits et à la résolution de problèmes, afin de favoriser un climat de confiance et de respect au sein des équipes. De plus, les participants apprendront à concevoir et à mettre en œuvre des programmes éducatifs adaptés aux besoins des jeunes enfants, en intégrant les principes de développement durable et d'inclusion. Enfin, cette formation vise à renforcer la capacité des futurs managers à travailler en partenariat avec les familles et les communautés, afin de promouvoir le bien-être et le développement harmonieux des enfants. Si vous avez d'autres questions ou besoin de précisions, n'hésitez pas à demander !
Modalité d'obtention
  • La modalité d'obtention du certificat de réussite de la formation "Management et petite-enfance" repose sur une évaluation des connaissances, qui se présente sous la forme d'un quiz ou d'un examen.
Détails sur la certification
  • Remise d’une attestation de fin de formation.

Lieu

CFA Les Apprentis'Sages 34 rue de Warcq Charleville-Mézières Charleville-Mézières

Accessibilité

Le référent handicap est une ressource interne qui aide à améliorer l'accueil des personnes en situation de handicap. Mme Florin, notre référente handicap, établit un lien avec les différentes structures spécialisées du département.